报告:  CLT联盟基金会主席

CLT联盟基金会愿景       

CLT联盟基金会的愿景, 501c3非营利组织, 是促进夏洛特地区的变革性增长，让充满活力的小企业和商业领袖茁壮成长.

概述

CLT联盟基金会寻求通过向企业家和该地区雇主提供直接援助的专业人士建立专门的思想领导力, 对BIPOC特别感兴趣, 女性和资深企业家和领导人. 拥有一个忠诚的团队将确保持续的支持，帮助填补当前的市场空白，并为资源协调带来意向性，从而形成一个对企业家和雇主都更公平的生态系统.

通过利用人, 编程与技术, CLT联盟基金会通过授权和加速多样化，正在培育一个更具包容性的创业生态系统, 小企业和确定必要的支持，以促进创新. 基金会也认识到需要并倡导雇主授权, 透明度, 以及在该地区劳动力中发现和培养多样化人才的责任, 有效地成为发展企业和商业领袖的“首选”资源.

客观的

作为夏洛特地区的资源中心;

• 帮助企业家和雇主驾驭商业支持生态系统，以及
• 在雇主和企业家之间建立有意的联系

CLT联盟基金会拥有高管和专业人员，他们作为企业家和雇主的协调中心，并与DEI和小企业生态系统中的合作伙伴合作. 专业人士的安置促进了雇主和企业家之间有意的联系，并使供应商的准备程度与雇主承诺优先考虑和多样化的供应商相匹配. 深化社会资本和开展商业活动是经济增长的关键.

基金会将

• 拓宽获得资金来源的途径 ——许多企业公司支持创业和小企业, 以及社区DEI倡议, 在他们的企业和社区捐赠中.
• 扩大资源共享的机会 -鼓励投资者以不同的方式参与CLT联盟(外借高管), 专家资源).
• 强化CLT联盟的价值主张 – amplify CLT Alliance as the voice of all business in the region; fuel homegrown talent; address market needs while underscoring organizational relevancy.

具体职责

• 制定和实施旨在创造的战略, 加强, 并与组织(公司和基金会)的高级和c级管理人员以及知名人士保持信任关系，以促进基金会的发展和可持续发展.
• 监督基金会的所有发展策略，包括筹款和企业参与活动，以实现收入目标, 与基金会主席密切合作.
• 与基金会团队密切合作，扩大外联，确保公司和企业的参与和投资，以增加供应商多样性的承诺，并与企业家协调业务和合同机会.
• 捐献一项签名活动，以提高扶轮基金会工作的知名度和能见度, 以及庆祝创业社区, 传统的领导, 夏洛特地区的创新技术

需求

• 获得认可的商业学院或大学的学士学位, 金融, 管理或相关领域. 
• 7-10年在捐赠策略的推进和发展方面的高级经验.
• 与夏洛特地区的企业和基金会社区以及知名捐赠个人建立了广泛而深入的关系.
• 致力于CLT联盟社区和经济发展的使命.
• 在以前的职位中表现出商业头脑.

重要的品质

• 知识, 的理解, 有筹款策划或非营利性财务策划经验, 包括业务相关资源开发的工作知识.
• 对当地市场的商业、慈善和资助人/基金会组成有一定的了解.
• 较强的人际交往能力，能够有效地建立和管理与公司高层的关系.
• 流利地使用和理解数据，以告知决策.
• 具备在不同文化和种族环境中工作的能力.
• 强烈的听, 口服, 以及书面沟通能力, 包括在各种论坛上公开演讲的经验.
• 具有领导经验.

工作绩效评估

与基金会社长每两年检讨一次

补偿 

基于个人绩效指标的薪酬和激励结构.

一个有竞争力的, 可变薪酬方案将与最终候选人的经验相称.

请下载并填写申请表，连同求职信和简历寄至 (电子邮件保护).